Safety First: Workplace Violence Prevention

Assault ranks as the third leading cause of workplace fatalities, according to the US Occupational Safety and Health Administration (OSHA), with 525 assault-related deaths reported in 2022. Women face a particularly high risk of workplace violence, yet every organization—regardless of gender diversity—should establish policies to safeguard against such threats. Workplace violence encompasses any act or threat of physical violence, harassment, intimidation, or other harmful behaviors that occur within the work setting. 

To foster a safer environment, management should provide employees with training on emergency action plans and conduct practice drills, ideally in collaboration with local law enforcement. Additional safety measures, such as panic buttons and security cameras, can further help prevent and manage violent situations. One of the strongest safeguards an employer can offer is a zero-tolerance policy toward violence. Such a policy should extend to all individuals within the workplace, including workers, clients, visitors, contractors, and any others who may interact with employees. 

Review the tips below for additional strategies to protect yourself against workplace violence:

• Attend personal safety training sessions to learn how to recognize, avoid, and de-escalate potentially unsafe situations.
• Participate in workplace hazard assessments to help identify and mitigate risks in your environment.
• Report concerns promptly by informing your supervisor or manager and document all incidents in writing as soon as possible.
• Avoid traveling alone whenever possible, especially in unfamiliar areas or situations.
• Limit the cash and identification you carry to essentials only. 
• Inform your employer of any disputes or conflicts before they escalate, to ensure timely support and intervention. 

If you experience workplace violence, reach out to a trusted manager or coworker for support. Through proactive staff education and regular training exercises, workplaces can more effectively prevent and respond to incidents, fostering a culture of safety for all. Everyone—regardless of gender, position, age, or race—is entitled to a healthy work environment and deserves to return home safely at the end of each day. 

Sources: OSHA, NSC 

Violencia en el lugar de trabajo

Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de Estados Unidos, las agresiones ocupan el tercer lugar como causa principal de muertes en el lugar de trabajo, con 525 muertes relacionadas con agresiones reportadas en 2022. Las mujeres enfrentan un riesgo particularmente alto de violencia en el lugar de trabajo, pero todas las organizaciones (independientemente de la diversidad de género) deberían establecer políticas para resguardarse de dichas amenazas. La violencia en el lugar de trabajo abarca cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otros comportamientos dañinos que ocurran dentro del entorno laboral.

Para fomentar un entorno más seguro, la gerencia debe brindar a los empleados capacitación sobre planes de acción de emergencia y realizar simulacros de práctica, idealmente en colaboración con las fuerzas del orden locales. Medidas de seguridad adicionales, como botones de pánico y cámaras de seguridad, pueden ayudar aún más a prevenir y gestionar situaciones violentas. Una de las garantías más sólidas que puede ofrecer un empleador es una política de tolerancia cero hacia la violencia. Este tipo de política debería extenderse a todas las personas en el lugar de trabajo, incluyendo trabajadores, clientes, visitantes, contratistas y cualquier otra persona que pueda interactuar con los empleados.

Vea los siguientes consejos para conocer otras estrategias para protegerse contra la violencia en el lugar de trabajo:

• Asistir a sesiones de capacitación en seguridad personal para aprender a reconocer, evitar y atenuar situaciones potencialmente inseguras.
• Participar en evaluaciones de peligros en el lugar de trabajo para ayudar a identificar y mitigar los riesgos en su entorno.
• Reportar cualquier inquietud de manera rápida al informarle a su supervisor o gerente y documentar todos los incidentes por escrito lo antes posible.
• Evitar viajar solo siempre que sea posible, especialmente en zonas o situaciones desconocidas.
• Llevar solamente con el efectivo y los documentos de identificación esenciales.
• Informar a su empleador sobre cualquier disputa o conflicto antes de que se agrave, para garantizar apoyo e intervención oportunos. 

Si sufre violencia en el lugar de trabajo, comuníquese con un gerente o compañero de trabajo de confianza para obtener apoyo. A través de la educación proactiva del personal y ejercicios de capacitación regulares, los lugares de trabajo pueden prevenir y responder a los incidentes de manera más efectiva, fomentando una cultura de seguridad para todos. Todos (independientemente de su género, posición, edad o raza) tienen derecho a un entorno de trabajo saludable y merecen regresar a casa sanos y salvos al final de cada día.

Fuentes: OSHA, NSC

La violence en milieu de travail